>தகுதிகாண்
பருவத்தில்உள்ளவர்கள் EL எடுத்தால்probation periodதள்ளிப்போகும்.
>பணியில்
சேர்ந்து ஒரு
வருடம்முடிந்ததும் ஈட்டியவிடுப்பினை ஒப்படைத்து பணமாகப்பெறலாம்.
ஆண், பெண்இருவரும்.
தகுதிகாண்
பருவம்
முடிக்கும்முன்பு (பணியில் சேர்ந்து
2வருடங்களுக்குள்)மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தால்அந்த வருடத்திற்கான
EL -ஐஒப்படைக்க முடியாது. ELநாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புடன்சேர்த்துக்கொள்ளப்படும்.(உதாரணமாக - அவரது
கணக்கில் 10 நாட்கள் EL உள்ளது என்றால் மகப்பேறு
விடுப்பில் அந்த 10 நாட்களை கழித்துவிட்டு (180-10=170) மீதம் உள்ள
170 நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்படும்.எனவே மகப்பேறு
விடுப்பு எடுக்கும்
முன்பே கணக்கில்
உள்ள EL-ஐ
எடுத்துவிடுவது பயனளிக்கும்)
>வருடத்திற்கு
17 நாட்கள் EL.அதில் 15நாட்களை ஒப்படைத்து பணமாகப்பெறலாம்
.
>மீதமுள்ள
2 நாட்கள்சேர்ந்துகொண்டே வரும்அதை ஓய்வுபெறும்பொழுது
ஒப்படைத்து பணமாகப்பெறலாம்.
>21 நாட்கள்
ML எடுத்தால்ஒரு நாள் EL கழிக்கப்படும்.
>வருடத்திற்கு மொத்தம் 365நாட்கள்.இதை
17ஆல் (EL)வகுத்தால்
365/17=21.
>எனவே
21 நாட்கள் MLஎடுத்தால் ஒரு நாள் EL என்றகணக்கில்
கழிக்கப்படுகிறது.
>மகப்பேறு
விடுப்பு எடுத்த
வருடத்தில் ஈட்டிய விடுப்பு ஒப்படைக்கும் பொழுது
, மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த 6 மாதங்கள் , மற்றும்
ML எடுத்த நாட்கள்
தவிர்த்து மீதம்
வேலை செய்த
நாட்களை 21 ஆல் வகுத்து EL கணக்கிடப்படும்.ML & EL எடுத்தது போக
மீதம் உள்ள
வேலை செய்த
நாட்களுக்கு மட்டுமே EL கணக்கிடப்படும்.(CL
& RH கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டாது)
>ஒரு
நாள் மட்டும்
ELதேவைப்படின்எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
>அரசு
ஊழியர்களுக்கு மட்டும்வருடத்திற்கு 30 நாட்கள்
EL(ஆசிரியர்களுக்கு 17 நாட்கள்மட்டுமே). அதில் 15நாட்களை ஒப்படைக்கலாம்.மீதம்
உள்ள 15 நாட்கள்சேர்ந்துகொண்டே
வரும்..அதிகபட்சமாக
240 நாட்களைச்சேர்த்து வைத்து ஒப்படைக்கலாம்.அதற்கு மேல்சேருபவை
எந்தவிதத்திலும்பயனில்லை.
மாறுதல் / பதவி உயர்வு
/⚡பணியிறக்கம்
/ நிரவல் போன்றநிகழ்வுகளின்
போது பழையஇடத்திற்கும்
புதியஇடத்திற்குமிடையே குறைந்தது 8கி.மீ (ரேடியஸ்)
இருந்தால்அனுபவிக்காதபணியேற்பிடைக்காலம்
ELகணக்கில் சேர்த்துக்கொள்ளப்படும். இதற்கு
30நாட்களுக்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். 90 நாட்களுக்குள் கணக்கில்
சேர்க்கப்பட வேண்டும். (குறைந்தது 5நாட்கள். 160 கி.மீக்கு மேற்படின்அட்டவணைப்படி
நாட்களின்எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்)
>ஒருமுறை
சரண்டர் செய்தஅதே
தேதியில் தான்ஆண்டுதோறும்
செய்யவேண்டும் என்ற கட்டாயம்இல்லை.கணக்கீட்டிற்கு வசதியாகஇருக்கவும்
Pay Rollல் விவரம்குறிக்க எளிமையாகஅமையவும்
ஒரே தேதியில்ஆண்டுதோறும்அல்லது
இரண்டாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சரண்செய்வது
சிறந்தது.
எவ்வாறாயினும் ஒரு ஒப்படைப்பு
நாளுக்கும்அடுத்தஒப்படைப்பு நாளுக்குமிடையே 15நாட்கள் ஒப்படைப்பெனில்ஓராண்டு
/ 30 நாட்கள்ஒப்படைப்பெனில்இரண்டாண்டு இடைவெளி இருக்கவேண்டும்.
>ஒப்படைப்பு
நாள் தான்முக்கியமே
தவிரவிண்ணப்பிக்கும்தேதியோ,அலுவலர் சேங்க்ஷன்
செய்யும்தேதியோ, ECS ஆகும்தேதியோ அடுத்தமுறை
ஒப்படைப்பு செய்யும்போது குறிக்கப்படவேண்டியதில்லை.
>EL ஒப்படைப்பு
நாளின்போது குறைந்தஅளவு அகவிலைப்படியும்பின்னர்
முன்தேதியிட்டு DAஉயர்த்தப்படும்போது ஒப்படைப்பு
நாளில்அதிக அகவிலைப்படியும்இருந்தால் DA நிலுவையுடன்சரண்டருக்குரியநிலுவையையும்சேர்த்து
சுதந்தரித்துக்கொள்ளலாம். ஊக்க ஊதியம்முன்தேதியிட்டுப்
பெற்றாலும்நிலுவைக் கணக்கீட்டுக்காலத்தில்ஒப்படைப்பு தேதி வந்தால்சரண்டர்
நிலுவையும் பெறத்தகுதியுண்டு.
>பணிநிறைவு
/ இறப்பின்போது இருப்பிலுள்ள ELநாட்களுக்குரிய
(அதிகபட்சம்240) அப்போதைய சம்பளம்மற்றும்அகவிலைப்படி
வீதத்தில்கணக்கிடப்பட்டு திரள்தொகையாகஒப்பளிக்கப்படும்.
>அதிகபட்சம்
தொடர்ந்து 180 நாட்கள் ஈட்டிய விடுப்பு எடுக்கலாம்.
அதனைத் தொடர்ந்து
மருத்துவ விடுப்பு
எடுக்கலாம்.180 நாட்களுக்குமேற்பட்ட விடுப்புக்கு
வீட்டுவாடகைப்படி கிடைக்காது
